通知公告
為加強人才隊伍建設，結合通和物業(yè)公司工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘物業(yè)員工，具體公告如下。
一、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業(yè)道德、品質修養(yǎng)和工作作風。
（二）公平公開原則。嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。
（三）競爭擇優(yōu)原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
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序號 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
工作地點 |
崗位要求 |
備注 |
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1 |
項目經理 |
3 |
天長、鳳陽、合肥 |
1.?？萍耙陨蠈W歷。 2.持有項目經理證。 3.具有三年以上大型物業(yè)公司同崗位管理經驗。 4.具有較強的組織、協(xié)調和管理能力，有較強的語言文字表達能力。 |
45周歲以內，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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2 |
客服經理 |
3 |
天長、鳳陽、合肥 |
1. 大專及以上學歷。 2.兩年以上服務行業(yè)同崗位從業(yè)經驗，具有較強的溝通協(xié)調能力，服務意識強。 3.熟練使用辦公軟件。 |
40周歲以內，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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3 |
客服前臺 |
5 |
天長、鳳陽、合肥 |
1.大專及以上學歷。 2.女性。身高1.6米以上，形象氣質佳。 3.一年以上客服工作經驗，服務意識強。 4.熟練使用辦公軟件。 |
35周歲以內，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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4 |
秩序維護員 |
10 |
天長、鳳陽、宣城、合肥 |
1.身高170cm以上，形象良好，身體健康，責任心強。 2.相同工作經歷的退伍軍人優(yōu)先。 |
45周歲以內，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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5 |
機電工程師 |
2 |
合肥 |
1.本科及以上學歷，持機電工程建造師證（或機電工程師）。 2.3年以上工作經驗，精通電梯等各種設施設備運行、維護管理。 3.有大型項目設施設備管理經驗。 |
50周歲以內，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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6 |
機電工程技師 |
5 |
天長、鳳陽、合肥 |
1.3年以上工作經驗，精通電梯等各種設施設備運行、維護管理。 2.有大型項目設施設備管理經驗，持證上崗。 |
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6 |
保潔員 |
4 |
合肥 |
形象良好、身體健康、勤勞踏實。 |
55周歲以內，條件優(yōu)秀者可放寬。 |
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7 |
合計 |
32 |
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三、招聘渠道
本次招聘面向社會公開招聘，在專業(yè)互聯(lián)網招聘平臺（新安人才網等）、通和集團網站發(fā)布招聘公告。
四、招聘程序
（一）應聘報名
應聘人員登錄招聘網站（新安人才網）應聘系統(tǒng)投遞簡歷，不接受現(xiàn)場報名。報名時間：2020年12月8日—12月14日。
（二）資格審查和簡歷篩選
通和物業(yè)綜合管理部會同相關部門（單位）根據崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選，審查合格后，下達考試通知。
（三）面試
面試滿分100分，分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。
面試由通和物業(yè)綜合管理部牽頭組織，分管領導、相關部門（單位）等參與實施，組成面試小組。
（四）考察（背景調查）
面試結束后，對成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。對擬聘用人員，通和物業(yè)公司對其以往從業(yè)經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的，從成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。
（五）體檢
擬聘用人員背景調查合格后，通和物業(yè)公司會同相關部門（單位）與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從綜合成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。
（六）公示
根據面試、背調、體檢情況，確定擬聘用人員。通過通和集團網站向社會公示，公示期不少于5個工作日。
（七）聘用
經公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
五、未盡事宜，由通和物業(yè)公司負責解釋。
聯(lián)系人：湯女士
聯(lián)系方式：0551-62240710
公司地址：合肥市蜀山區(qū)通和易居同輝南苑18#502室
