一、招聘原則

（一）專業(yè)匹配原則。堅持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

（三）公平公開原則。嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位及人數(shù)：馬鞍山老報館嘉成置業(yè)有限公司總經(jīng)理；招聘人數(shù)1名。

（二）工作地點：馬鞍山市區(qū)。

（三）崗位條件

1.能夠嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷深化對黨的創(chuàng)新理論和黨的十九大精神的理解把握以及貫徹落實，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，模范踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

2.1970年1月1日以后出生，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、房地產(chǎn)管理、廣告學(xué)、財經(jīng)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

3.具有10年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗,2年以上房地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,具有豐富的房地產(chǎn)營銷策劃實際操作經(jīng)驗。

4.熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)、房地產(chǎn)開發(fā)流程、行業(yè)特點、區(qū)域市場特征等,精通營銷及銷售管理知識,熟悉媒體及廣告運作。具有較強的分析能力、判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、全口頭和文字表達能力,較強的全局意識和協(xié)作精神，具有較強的營銷策劃能力、銷售管理和媒體公關(guān)能力。

5.具有破解商業(yè)去化和商業(yè)運營的能力和經(jīng)驗。能夠有效的開展商鋪、車位、儲藏室等產(chǎn)品去化，以及商業(yè)招商運營工作。

6.具有較強的風(fēng)險管控能力。能夠堅決貫徹落實國有企業(yè)“三重一大”決策制度、規(guī)范決策程序；企業(yè)管理中能夠推進依法治理、依法經(jīng)營、依法管理。對待風(fēng)險及損失、突發(fā)事件反應(yīng)敏捷，處置有力。

7.具有較強的法規(guī)法紀意識和廉政工作意識。嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、農(nóng)墾集團和通和集團規(guī)定，正確履行工作職責(zé)，規(guī)范職務(wù)行為，杜絕違法違紀行為。

8.為人正直、責(zé)任心強，原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實，有較強的敬業(yè)精神；具有良好的綜合素質(zhì)，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力；善于關(guān)心團結(jié)同志，具有團隊精神并能承受工作壓力。

三、招聘渠道

本次招聘面向社會公開招聘，在專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺（新安人才網(wǎng)等）、通和集團網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

四、招聘程序

（一）應(yīng)聘報名

應(yīng)聘資料包括：包括個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相應(yīng)證明材料等。應(yīng)聘人員可登錄招聘網(wǎng)站（新安人才網(wǎng)）應(yīng)聘系統(tǒng)投遞簡歷，也可通過電子郵件形式直接發(fā)送至通和集團人力資源部郵箱。報名時間：2020年10月15日至2020年10月25日。

（二）資格審查和簡歷篩選     

通和集團人力資源部會同相關(guān)部門根據(jù)崗位條件對應(yīng)聘人員進行資格審查、簡歷篩選；審查合格后，下達面試通知。

（三）面試 

經(jīng)審查合格的報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達2:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達2人及以上，方可組織面試該崗位）。面試滿分100分，面試分為應(yīng)聘人員自我工作介紹、面試答題等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機、對應(yīng)聘崗位的認識、應(yīng)變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團人力資源部牽頭組織有關(guān)專家組成面試小組負責(zé)面試工作。

（四）考察（背景調(diào)查）

面試結(jié)束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調(diào)查對象。對背景調(diào)查對象，通和集團人力資源部要對其以往從業(yè)經(jīng)歷進行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

背景調(diào)查合格后，通和集團人力資源部會同相關(guān)部門（單位）與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（六）公示

根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；新聘用人員實行試用期。崗位基本薪酬20萬元/年，享受“五險一金”、年休假等待遇，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、未盡事宜，由通和集團人力資源部負責(zé)解釋。

聯(lián) 系 人：通和集團人力資源部  錢小萍

聯(lián)系方式：0551-65168132

公司地址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層

通和集團人力資源部郵箱：thrlb2020@163.com