為加強人才隊伍建設(shè)，結(jié)合安徽省通和房地產(chǎn)集團合肥有限公司工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工程人員，具體公告如下。

一、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，在考察應聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風。

（二）公平公開原則。嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（三）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應聘者在工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）崗位條件

1.土建工程師：

（1）年齡在42周歲以內(nèi)（即1978年3月1日及以后出生），大學本科及以上學歷，工民建及土木工程相關(guān)專業(yè)，具有3年（含）以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗或施工單位現(xiàn)場管理經(jīng)驗。如具有5年（含）以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗或施工單位現(xiàn)場管理經(jīng)驗，學歷可放寬至大專。

（2）有較強的施工現(xiàn)場管理、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力，較強的責任心、工作主動力和抗壓能力；精通項目現(xiàn)場施工管理、施工工藝及熟悉國家現(xiàn)行的工程技術(shù)法規(guī)規(guī)范（含進度、質(zhì)量、安全）；能獨立完成及勝任本職工作。

（3）能熟練操作辦公軟件、CAD軟件等，具有較好的讀圖能力。

（4）持相關(guān)職業(yè)證書者優(yōu)先考慮。

（5）愛崗敬業(yè)、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德、團隊協(xié)作精神，身體健康。

2.安裝工程師：

（1）年齡在42周歲以內(nèi)（即1978年3月1日及以后出生），大學本科及以上學歷，水電安裝工程相關(guān)專業(yè)（熟知水、電、消防和暖通等相關(guān)專業(yè)知識），具有3年（含）以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗或施工單位現(xiàn)場管理經(jīng)驗。如具有5年（含）以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗或施工單位現(xiàn)場管理經(jīng)驗，學歷可放寬至大專。

（2）有較強的施工現(xiàn)場管理、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力，較強的責任心、工作主動力和抗壓能力；精通項目現(xiàn)場施工管理、施工工藝及熟悉國家現(xiàn)行的工程技術(shù)法規(guī)規(guī)范（含進度、質(zhì)量、安全）。

（3）能熟練操作辦公軟件、CAD軟件等，具有較好的讀圖能力。

（4）持相關(guān)職業(yè)證書者優(yōu)先考慮。

（5）愛崗敬業(yè)、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德、團隊協(xié)作能力，身體健康。

（三）崗位職責

1.負責對各施工單位進行管理，落實文明施工、安全生產(chǎn)及土建/安裝工程進度；

2.負責審核土建/安裝工程的設(shè)計變更、工程簽證、施工組織設(shè)計、專項施工方案等與工程有關(guān)的文件；

3.負責施工單位日常施工進度、質(zhì)量和安全的監(jiān)督；

4.負責協(xié)調(diào)施工單位與監(jiān)理單位之間的關(guān)系，以及監(jiān)督監(jiān)理單位的日常工作；

5.負責解決現(xiàn)場土建/安裝工程的施工問題。

三、招聘渠道

本次招聘面向社會公開招聘，在專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺（新安人才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)）、通和集團網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

四、招聘程序

（一）應聘報名

應聘人員可登錄招聘網(wǎng)站（新安人才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)）應聘系統(tǒng)投遞簡歷，也可通過直接發(fā)郵件至通和集團郵箱（thfc200403@163.com）投遞簡歷或到通和集團黨政辦現(xiàn)場、通和集團合肥有限公司現(xiàn)場遞交簡歷，每個應聘人員限報一個崗位。報名時間：2020年3月5日—3月12日。

（二）資格審查和簡歷篩選

通和集團黨政辦配合合肥有限公司，根據(jù)崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選，審查合格后，下達面試通知。

（三）面試

經(jīng)審查合格的報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)達2:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經(jīng)資格審查合格人員達2人，可組織面試該崗位招聘人數(shù)1人）。面試滿分100分，面試分為應聘人員自我工作介紹、面試官提問回答等環(huán)節(jié)，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。

（四）考察（背景調(diào)查）

面試結(jié)束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。對擬聘用人員，通和集團黨政辦配合合肥有限公司，對其以往從業(yè)經(jīng)歷進行背景調(diào)查。如遇背景調(diào)查不合格的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

擬聘用人員背景調(diào)查合格后，通和集團黨政辦配合合肥有限公司與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（六）公示

根據(jù)面試、背調(diào)、體檢情況，經(jīng)合肥有限公司研究，報經(jīng)通和集團黨委會同意，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

五、未盡事宜，由通和集團黨政辦公室負責解釋。

聯(lián)系方式及地址：

通和集團黨政辦公室：0551-65168135（合肥黃山路468號通和大廈B座20層）

通和集團合肥有限公司：0551-68668577（肥西縣上派

鎮(zhèn)巢湖路陽光公寓小區(qū)辦公樓3樓）    

公司郵箱：thfc200403@163.com

安徽省通和房地產(chǎn)集團有限公司

2020年3月5日